| 블루홀의 People팀에서는 어떤 일을 하나요? |
㈜블루홀에서는 인사팀, HR팀 등의 이름 대신 ‘People팀’이라고 부르고 있습니다.
유독 튀어 보이려는 거 아니냐고 생각하실 수도 있겠지만요.^^ (그건 아닙니다~)
모든 일의 시작은 ‘사람’이고, ㈜블루홀을 구성하는 한 분 한 분 소중한 인재들의 행복을 고민하고자 하는
멤버들의
의지를 나타내기 위해 팀 이름을 ‘People팀’으로 정했습니다.
일반적인 인사총무 업무 이외에도 다른 회사와 특히 차별화된
부분이 있다면
People팀은 ‘구성원들이 생애 최고의 시간을 이곳 블루홀에서 만들 수 있도록 하자’는 마인드로 모든 일들을
하나하나 챙기면서 일하고 있는데요, 모두에게 똑같은 서비스를 일률적으로 제공하는 것이 아니라 한 분 한 분 그분의
스타일에 맞도록 관심을 갖고 배려하면서 지원해 드리고 있습니다.
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| 블루홀 People팀에 입사를 위해서 어떤 준비를 해야 하나요? |
옛말에 ‘문무를 겸비했다’는 말이 있습니다. 이는 지혜와 용기를 모두 갖춘 균형 잡힌 상태를 이야기 하는데요,
People팀원 채용 시에도 이와 같이 여러 역량을 고루 갖춘 균형 잡힌 인재인지를 고려합니다.
즉, 빠른 판단을 할 수 있는 지적 순발력(문제해결능력), 깊이 있는 사고력, 원만한 대인관계를 이끌 수 있는 커뮤니케이션 능력,
그리고 다양한 스타일의 사람들을 상대해 본 경험 등이 있으면 유리하지요.
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꾸준하게 성장하고자 노력하는 팀원 입니다. 인사총무 업무는 누구든 할 수 있습니다.
하지만 모두가 잘할 수 있는 것은 결코 아니지요.
진정 구성원들에게 믿음을 주는 인사총무 담당자가 되기 위해서는 꾸준히 자신의 역량을 향상시키려는 노력이 절실히 필요합니다.
그리고, 빨리 성과를 내어 돋보이고 싶은 마음에 팀워크를 소홀히 하고 개인의 성과에만 집중하는 것은 바람직하지 않습니다.
People팀 업무 특성상 팀워크가 매우 중요하기 때문에 때로는 나를 조금 희생하더라도 팀 성과에 초점을 맞추어 노력하는 것이 필요합니다.
그런 과정에서 비로소 나 또한 빛을 발할 수 있게 됩니다.
또, 간혹 즐기면서 일하겠다는 분들이 있는데 진정으로 일을 즐긴다는 것은 남들이 상상하기 힘들만큼
많은 에너지를 쏟으며 일에 몰입하는 상황을 즐겁게 여긴다는 것이어야 합니다.
일은 많이 하지 않으면서 여유를 갖고 일하는 것을 의미하는 것은 아니지요.
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| 인사담당자로서의 보람 혹은 고충은 어떤 것들이 있나요? |
구성원들이 나를 믿고 적극 협조해 줄 때, 그리고 그런 나에 대한 신뢰가 People팀에 대한 신뢰로 이어지고
나아가 블루홀에 대한 신뢰로 이어지는 것을 느낄 때 아주 짜릿한 보람을 느낍니다.
그 짜릿함이 이 일을 계속하게 만드는 원동력이 되지요.
하지만 200명이 넘는 구성원들을 챙기다 보면 거의 매일 예상 못한 일들이 발생하곤 합니다.
그럴 경우 때론 개인적인 약속이나 일정들을 포기해야 할 때가 있는데 그것이 고충이라면 고충이지요.
하지만 그것도 마음을 비우면 괜찮습니다. ^^
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| People팀 입사 지원 시 도서 감상평은 어떤 책을 읽고 제출해야 하나요? |
People팀의 일원이 되려는 분들에게는 업무 경험이나 스킬 등도 중요하지만,
사람을 향한 그리고 동료를 향한 뜨거운 마음과 풍부한 감성 마인드를 많이 요구하고 있습니다.
이를 위해, 입사지원 서류 제출 시에 입사지원서(이력서, 자기소개서) 이외에도
아래 추천 도서 중,
최소 한 권을 읽으신 후,
느낀 점을 제출 해 주실 것을 필수로 하고 있으며,
가능하시다면, 아래 도서들을 모두 읽어 보실 것을 권해 드리고 있습니다.
* 추천 도서들은 People팀에서 중요시하는 가치를 다루고 있으며, 동시에 비교적 쉽게 읽을 수 있는 책으로 구성되어 있습니다.
1. 경청 (조신영 저, 위즈덤하우스, 2007)
2. 배려-마음을 움직이는 힘 (한상복 저, 위즈덤하우스, 2006)
3. 피드백이야기 (리처드 윌리엄스 저, 번역서, 토네이도, 2007)
4. 하이파이브 (케네스 블랜차드 외 저, 번역서, 21세기 북스, 2001)
5. 깨진 유리창 법칙 (마이클 레빈 저, 번역서, 흐름출판, 2006)
6. 눈사람 마커스 (잭 마이릭 저, 번역서, 토네이도, 2007)
7. 뜨거운 관심 (하우석 저, 다산북스, 2006)
8. 공부하는 독종이 살아남는다 (이시형 저, 중앙북스, 2009)
▶ 2010 People팀 채용 안내 (완료되었습니다)
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