| |
| + Invitation 2008 |
| |
|
People Care Manager & Bluehole Culture Manager - Im, JaeYeon
|
안녕하세요, 반갑습니다!
㈜블루홀 스튜디오의 채용, 복리후생, 기업문화, 경력개발, 평가,
Employ Relations 등 인사 업무를 총괄하고 있는 People팀 팀장 임재연입니다. 저는 ㈜네오위즈, ㈜첫눈, NHN㈜ 등에서 인사 업무를 담당하다가, 2007년 ㈜블루홀 창업 때 합류하였구요, 2008년에 Story2로 다시 인사 드리게 되었습니다.^^
|
| 꿈을 꿈으로만 만족하지 않는 ㈜블루홀!
|
여러분들 모두 여러분들만의 꿈과 포부가 있으시리라 생각됩니다. ㈜블루홀도 야심찬 꿈이 하나 있습니다.
기존의 많은 사랑을 받았던 게임들에 만족하거나 안주하지 않고, 보다 더 탁월하고 상상력을 자극하며 많은 분들의 큰 사랑을 받을 수 있는 세계적 수준의 게임을 꾸준히 만들어 내는 것이, 바로 그것입니다. 그러한 꿈을 갖고 있는 분들이 한 분 한 분 모여 이뤄진 곳이 바로 이곳 ㈜블루홀이구요. 저희들과 같은 꿈을 꾸는 새로운 분들을 올해도 변함없이 지속적으로 찾고 있습니다.
꿈은 과연, 꿈으로 그칠 것인가? 그 꿈을 현실로 만드는 일, 지금은 무모하다고 평가받을 수도 있겠지만, ㈜블루홀은 그 꿈을 정말 현실로 만들어 보려 합니다. |
|
MMORPG 분야의 소위 드림팀이라 할 만한 경험 많은 인재들과 작년 하반기부터 새로 합류하신 열정 가득한 주니어분들이 선배들과 함께 팀을 이뤄, 그 꿈을 현실로 만들어 가고 있습니다.
우수한 개개인이 모여 팀을 이루고, 최고의 호흡을 맞춰 팀웍을 발휘할 때, 어느덧 우리의 꿈은 현실로 나타날 것이라고, 우리 모두는 굳게 믿고 있습니다. 마법의 팀웍을 만들어 가는 ㈜블루홀에 또 다른 훌륭한 팀 플레이어, 여러분을 초대합니다. |
만들어진 편안한 길보다, 새로운 길을 만들기 위해 생겨난 ㈜블루홀.
|
혹시 산에 올라가 보신 적 있으신지요? 저는 주말이면 항상 가까운 산을 찾곤 합니다.
산에 오르다보면 언제 생겨났는지는 모르겠지만 등산객들을 위해 길이 만들어져 있습니다. 그 길을 따라가면, 별
다른 안내없이도, 정상까지 오를 수 있게 되지요.
저는 종종 이런 생각을 합니다. 이 길은 처음부터 저절로 만들어진 것일까?
지금은 당연히 있는 것이라 생각되지만, 과거 언젠가, 그 누군가가, 후에 이 산에 오를 분들을 위해 많은 땀을 흘려
가며, 또 많은 위험을 감수하며, 만들었을 거라 생각합니다.
그 길을 편하게 이용하는 저는 늘 감사하는 마음을 갖곤 하는데요.
지금 ㈜블루홀은 기존에 만들어진 길이 아닌, 새로운 길을 만들고자 합니다.
짧은 시간 동안에 게임을 사랑하는 많은 분들의 열정으로, 게임산업은 눈부신 발전을 해 왔습니다.
하지만, 이대로 만족하기에는 수많은 게임유저의 욕구를 충족시킬 수 없다는 것이 ㈜블루홀의 생각이며, 지금까지와는 다른 몇 단계 수준을 뛰어넘는 탁월한 스토리, 입이 딱 벌어지는 화려한 그래픽, 또 귀를 놀라게 하는 생생한 사운드. 이것들이 가능할 수 있게끔하고, 또 버그가 발생하지 않게끔 완벽하게 이뤄지는 프로그래밍과 QA.
위의 일들을 담당하는 ㈜블루홀 멤버들이 오로지 일에만 몰두할 수 있도록 세심하게 챙겨주는 인사, 총무 등의 경영
서비스 등….
모든 ㈜블루홀의 팀에서는 MMORPG, 더 나아가 게임업계가 나아가야 할 새로운 길을 만들어 가고자 합니다.
지금은 많이 생소해 보일 수도 있겠지만, 조금만 더 시간이 지나면 이제 우리 ㈜블루홀이 만들어 가는 그 길이, 모두가 믿고 따라 오게 되는 나침반과 같은 길이 될 수 있으리라 확신합니다.
그 길을 만들어가는 일에 함께 동참하는 일! 멋지고 신나지 않을까요? |
서로가 다름을 인정하는 곳, 동시에 든든한 울타리가 되어 주는 ㈜블루홀.
|
사람은 각자의 외모와는 비교도 할 수 없을 만큼 서로 다른 개성과 성격을 갖고 있습니다.
프로그래밍, 게임디자인, 그래픽, 사운드, QA, 경영기획 등, 서로 다른 업무를 담당하는 다양한 분들이 이 곳 ㈜블루홀에 모여, 팀을 이뤄 일하고 있습니다.
팀을 이루는 한 분 한 분의 차이를 ㈜블루홀은 충분히 인정하고 있으며 각자의 인격과 개성을 최대한 존중해 드리고자 합니다. 다름을 인정하는 '섬세함'과 꿈을 이룰 수 있도록 업무에만 몰두할 수 있게끔 든든한 울타리를 제공하려는
'포용력'이 ㈜블루홀의 큰 매력임을 여러분들께서도 함께 경험하셨으면 합니다.
따뜻한 마음, 열정, 그리고 무한한 가능성을 갖춘 여러분을 ㈜블루홀 가족으로 초대합니다. |
|
▲ 내용 접기
 |
| Im,JaeYeon |
|
|
|
People Care Manager - Im, JaeYeon
|
안녕하세요, 반갑습니다~
㈜블루홀 스튜디오(이하 ㈜블루홀)의 채용, 복리후생, 기업문화, 경력개발, 평가 등의
인사업무를 총괄 하고 있는 People팀장 임재연입니다.
인사 드리게 되어, 무척 큰 기쁨으로 생각합니다.
아울러, 신생 게임회사인 ㈜블루홀의 홈페이지를 찾아 주신 데 대해, 깊은 감사 말씀 드립니다^^
여러분들께서 생각하시는 '진정 일하기 좋은 회사'는 어떤 회사이신지요?
각각의 분들마다 조금씩 차이가 있으리라 생각합니다. 정년이 보장되는(소위, 짤릴 걱정 없는)회사,
누가 들어도 익히 알 수 있는(소위, 뽀대나는) 대기업, 복리후생이 좋은(소위, 빵빵한) 회사, 등등…. |
| ㈜블루홀에서 생각하는 '좋은 회사’는…
|
- 회사, 그리고 함께 일하는 사람들을 믿을 수 있고…
- 동료들과 즐겁게 일할 수 있으며,
- 원하는 일을 경험할 기회가 주어지고,
- 내가 하는 일에 자부심을 가질 수 있어서
주위 분들에게 ㈜블루홀에서 일한다고 말하는 것이 자랑스럽게 느껴질 수 있는 그런 회사라 생각하며,
㈜블루홀을 '세상에서 가장 즐겁게 일할 수 있는 회사' 로 만들기 위해 늘 끊임없이 고민하고, 노력하고 있는 중입니다.
(* '좋은 회사’의 조건은 'Hiring Great People'(by Kevin C. Klinvex 등)이란 책에서 밝힌 견해와 유사합니다.)
이제 ㈜블루홀은 창업한 지 5개월이 막 지난(2007.9월초 기준) 회사입니다.
창업단계부터 MMORPG부문의 최고 우수인재들이 모여 시작한 회사답게, 구성원 한 명 한 명의 가치를
소중히 여기고, 모든 인사제도에도 이를 반영하여 실행 해 오고 있습니다.
요즘.. 어느 회사나 '인재를 중시한다'고 얘기합니다. 너무나 당연하고 중요한 일이니,
모두 같은 얘기를 한다고 보는데요, 하지만 ㈜블루홀의 경우는, '인재를 중시하는 방법'에 있어,
다른 회사들과는 분명 다른 각도에서 출발하고 있음을 꼭 말씀 드리고 싶습니다. |
 |
| ㈜블루홀은..
|
1. 구성원 한 명 한 명의 개성, 서로 다른 차이를 충분히 인정하여, 모든 분들이 자신의 개성과 능력을 맘껏 발휘할 환경을 제공하기 위해 늘 애씁니다. 이에 복리후생, 교육 등의 인사 프로그램도 '철저한 시스템에 의해서'라기 보다는, 충분한 대화를 통해 개개인의 필요와 개성이 충분히 반영되는 '개인별 맞춤 서비스'가 제공될 수 있도록 구성하고 있습니다.
* 이에 ㈜블루홀에서는 인사업무를 담당하는 팀이름도 '인사팀', 'HR팀'이라 부르지 않습니다. 모든 초점을 사람에 맞추고,
사람을 최우선시 하겠다는 의미와 다짐을 강조하고자 'People팀'으로 팀이름을 정했습니다. (이름 좋죠?^^)
2. 우수 인재의 확보, 채용도 물론 중요시 하지만, 그에 못지 않게 구성원들이 늘 회사생활에서 성취감과 행복감을 느끼며 행복하게 일할 수 있는, 소위 '인재 유지(Retention)' 부분에도 매우 큰 비중을 둡니다.
'㈜블루홀의 어느 한 직원이 퇴직을 하게 되면, 그 직원이 하던 일에 대한 완벽한 대체는 불가하다. 왜? 그만큼 직원 한 명 한 명의 역량과 능력이 타의 추종을 불허하는 곳이 바로 ㈜블루홀이기 때문이다.'라는 믿음을 갖고 있으며, 이렇게 우수한 ㈜블루홀 가족들이 늘 편안하게 일할 수 있도록 자리로 수시로 방문하여, 고충을 듣고, 얘기 나누는 등의 '밀착 감성 Care'를 일상에서 실천하고 있습니다.
* 모든 갈등의 원인은 대화부족이라 생각합니다. 항상 서로 대화하고, 고민을 들어주는 것을 ㈜블루홀은 늘 실천에 옮기려 노력합니다.
3. 기본에 충실한 것을 중시합니다. 그 중 하나로, 구성원의 건강과 안전에 특히 비중을 두어, 최상의 건강검진 프로그램을 운영하고, 포괄적인 보장을 하는 단체상해보험가입, 안마의자, 에스프레소 커피머신 등 피로와 스트레스를 해소할 수 있는 휴게공간을 제공하고 있으며, 지속적으로 업그레이드를 해 나가고 있습니다.
* 타회사에 비해 월등히 많은 복리후생비용을 쓰거나 하지는 않습니다.
하지만, 꼭 필요한 곳에는 과감한 투자를, 그렇지 않은 곳엔 최대한 효율적으로 운영하고 있습니다. |
| ㈜블루홀의 가장 큰 자부심은..
|
역시 게임업계, 특히 MMORPG의 최고 전문가 집단이 모여 있다는 사실일 겁니다.
홈페이지에 나와 있는 각 팀의 소개를 보시면 아마도 절로 느낌이 오시리라 생각되며^^(그렇죠?^^)
이분들과 함께 ㈜블루홀의 미래를 만들어 나갈 젊은 인재를 초대하고자 합니다.
좋은 회사, 성공하는 회사의 여러 조건 중 중요한 것 하나가 바로,
- 경험 많고 실력을 갖춘 훌륭한 선배와
- 열정과 도전정신으로 선배에게 많은 것을 배우고, 선배보다 더 발전하려는 의지를 갖춘 후배가,
멋들어지게 조화를 이루는 곳이라 생각하며,
이제, ㈜블루홀과 함께 커나갈 무한한 가능성을 지닌 후배분들과 함께 하고자 합니다.^^
미국에선 새로운 곳에서 일을 시작하는 것을 '항해'에, 새로 합류하는 인원을 '승선'에 비유한다지요?
이를 가지고 말씀 드려보면,
- ㈜블루홀은 이제 막 항해의 시작을 준비하는 그리 크지 않은 배입니다. 하지만 견고함을 갖춘 배이며,
- 항해를 성공리에 마무리하기 위한 적재적소의 훌륭한 멤버들이 모였고,
- 이들은 성공적인 항해를 경험 해 봤으며, 또 자신감과 패기로,
보다 멋진 새로운 항해를 위해
기존 직장의 편안함을 버리고, ㈜블루홀을 택했습니다.
- 지금은 함께 항해 해 나갈 분들이 조금 더 필요한 상황입니다.
삶을 살면서 열정과 도전으로 가득한 삶의 절정기를 만들고 싶은, 젊은 여러분들을 기다리고 있습니다.
- 작지만 강한 ㈜블루홀이란 배를, 어느 배보다 강하고 튼튼한 세계 최고의 배로 발전시키고,
그 과정에서 나도 함께 성장하는 일, 매우 가치 있는 일이 될 수 있으리라고, 자신 있게 말씀 드립니다.
- 아울러, 항해를 마칠 때까지 우리에게 다가 올 험한 파도와 위기에 맞서,
서로에게 힘이 되어 주고, 함께
극복해 나가는 생생한 삶의 드라마를 써 나가는 일! 여러분과 함께 하면, 더욱 멋지고 가슴 벅찰 듯 합니다.^^ |
|
|
|
|
|
